عقدت جائزة مصرللتميزالحكومي ورشة عمل لممثلي الوحدات الخدمية في 18 محافظة التابعة لوزارة التموين والتجارة الداخلية حول عمليات ومعاييرالجائزة، وذلك بديوان عام الوزارة.
يأتي تنظيم ورشة العمل حسب بيان لوزارة التخطيط- الأحد- في إطارحرص جائزة مصرللتميزالحكومي على نشرثقافة التميزوالتطوير المؤسسي، بهدف إحداث نقلة نوعية في الأداء المؤسسي وترسيخ مبادئ وقيم التميزفي قطاعات الدولة خلال رحلتها نحوالتميزالحكومي، من أجل تحسين جودة حياة المواطن وتعزيزريادة وتنافسية الدولة المصرية بما يتفق مع رؤية مصر 2030.
وأشاد العميد خالد شرف، مساعد وزيرالتموين للتخطيط والتنمية والشئون المالية والإدارية بمجهودات إدارة الجائزة لنشرثقافة التميزوالحرص على التواصل والتنسيق المستمرخلال مراحل الجائزة المختلفة، مؤكدًا أهمية استمرارالقطاعات الخدمية بالوزارة في الحفاظ على مسيرة التميزالحكومي.
واستعرضت سهى سعيد، المديرالتنفيذي للجائزة أبعاد ومحاوررؤية مصر 2030 والتى تتسق مع رؤية ورسالة وأهداف الجائزة.
وأشارت سعيد إلى فئات الجائزة المختلفة ومراحل تنفيذها، بالإضافة إلى إلقاء الضوء على ما شهدته الدورة الثانية من تحول إلكتروني بنسبة 100% لكل عمليات تقديم الطلبات والتقييم، مما ساهم بشكل ملحوظ في تقليل نسبة الاستبعادات لـ 14% بدلًا من 39% في الدورة الأولى، موضحة أنه شارك في التقييم خبراء من مصر والإمارات والأردن وجنسيات أخرى، كما تمت عملية التحكيم من خلال لجنة مستقلة من الإمارات.
وأوضحت أن الدورة الثانية للجائزة شملت 19 فئة، تقدم لها أكثر من 2000 طلب ترشح، فيما تم استحداث 4 فئات جديدة شملت أفضل موظف حكومي، وأفضل فريق عمل، وأفضل مكتب صحة، وأفضل مكتب تموين.
وأشارت المدير التنفيذي لجائزة مصر للتميز الحكومي إلى أن عمليات الجائزة تعمل في إطار من الشفافية، والتعاون والإتقان، والوصول إلى قيمة مضافة، واستعرضت مراحل عملية التقييم، وأدلة معايير جائزة الوحدة المتميزة في تقديم الخدمات الحكومية والتي تستند على المحاوروالمعايير الرئيسية لمنظومة التميز الحكومي والتي تتمثل في رؤية مصر 2030، والمهام الرئيسية، وخدمات سبع نجوم، والحكومة الإلكترونية، واستشراف المستقبل، بالإضافة إلى إدارة الابتكــار، ورأس المال البشري، والممتلكات والموارد، والحوكمة وإدارة المخاطر واستمرارية الأعمال.
واستعرضت مني عبدالنبي، مسؤول الجوائزالمؤسسية بالجائزة دورسفراء التميز بالجهات المشاركة بالجائزة وأهمية إدراك ونشر مفاهيم التميز الحكومي ومعايير المنظومة بالجهة، مع توضيح آليات تكوين فريق عمل التميز وإعداد جدول زمني لتطبيق المعايير، فضلاً عن متابعة تطبيق معايير المنظومة داخل الجهة تمهيدًا لإعداد طلب الترشح ومتابعة التسجيل على الموقع الإلكتروني للتقييم.
