الرياض – مباشر: دعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية جميع المنشآت إلى التقيد بإلزامية إصدار لوائح تنظيم العمل من خلال منصة قوى؛ وذلك عبر خدمة اعتماد اللوائح والتي تهدف إلى تنظيم بيئات عمل المنشآت، وتقليص الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشأته؛ ليكون كل منهما على اطلاع بما له من حقوق وما عليه من التزامات وواجبات.
وأوضحت الوزارة؛ وفقاً لما نقلته وكالة الأنباء السعودية "واس"، اليوم الأحد، أن هناك نوعين من لوائح تنظيم العمل، النموذجية والمخصصة، وتعني اللوائح النموذجية: التي تكون وفق النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل والتي لا تحتاج إلى موافقات.
وتابعت الوكالة أنه يمكن إصدارها واعتمادها بشكل "فوري" عبر منصة قوى بشرط أن يكون عدد العاملين لدى المنشأة أقل من 50 عاملاً، ويمكن للمنشآت إجراء تعديلات بسيطة على اللائحة مثل عدد أيام الإجازات - التقويم المستخدم - أيام العمل، ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تُعتمد، وتصدر شهادة إلكترونية بذلك.
أما بالنسبة للوائح المخصصة فتكون ملزمة للمنشآت التي يبلغ عدد العاملين فيها 50 عاملاً فأكثر ويجوز للمنشآت تضمين اللوائح المخصصة بنوداً وشروطاً وأحكاماً إضافية مثل نظام العلاوات والزيادات السنوية والمخالفات أو أي أحكام أخرى؛ بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له.
ويتم مراجعة اللائحة المخصصة من قبل مكاتب أو شركات المحاماة المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛ للتأكد من خلوها من أي تعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الصادرة تنفيذاً له؛ ومن ثم تصديقها ورفعها للوزارة لاعتمادها وفق الإجراءات المتبعة لذلك.
للتداول والاستثمار في البورصات الخليجية اضغط هنا
ترشيحات:
السعودية.. 60 يوماً على انتهاء مبادرة تصحيح الأوضاع في نشاط نقل البضائع
بدء وصول المعتمرين المصريين للأراضي السعودية مع انطلاق موسم العمرة
مباشر (اقتصاد)
